由海南省金融发展促进会主办的“金融博士沙龙”以关注海南自贸区（港）建设为主要出发点提出了很多富有创建性的观点，自第一期召开以来受到社会各界的广泛关注。为贯彻习总书记“4.13”讲话精神及响应6月18日召开的省政府专题会议关于下阶段海南自贸区港建设的整体部署，就如何实行更加积极开放有效的人才政策和创新人才培养机制问题，以“聚焦海南自贸区（港）人才战略”为主题的第三期“金融博士沙龙”于6月23日在海口召开，参加沙龙的各位金融博士就海南自贸区（港）的人才引进政策及其相关问题纷纷发表见解。
海南建省办经济特区初期就有“十万人才过海峡”的壮举。经济社会发展和改革开放的方方面面都离不开人才的支撑作用，海南自贸区（港）建设的创新根源、动能转换的支撑点位就是人才。吸引人才、留住人才、用好人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在海南各尽其用、各展其才，成为海南当面需要解决的首要问题之一。
为此，本期沙龙围绕如何完善《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》与会专家全面分析总结海南人才体制的现状及存在的问题，就积极充分发挥海南已有人才作用的基础上，加紧谋划搭建海南自贸区（港）人才引进战略基本框架达成共识。同时，与会专家们还对比探讨了香港、新加坡等地区的人才体制的顶层设计，并借鉴国内已有的成功经验。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。海南要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，加强制度引领和吸纳，真真正正把人才团结凝聚起来，用到合适的地方，让人才有未来，未来有人才，确保人才源源不断，海南自贸区（港）建设才能迎来广阔的发展前景。
