6月24日，阿里钉钉在深圳举行春夏新品发布会。主要有两个重点，一是和手淘一起加入“新零售”豪华套餐，二是另类切入短视频领域，开启视频求职模式。
还有一个数字值得一提，钉钉CEO陈航（花名无招）在会上介绍说，目前钉钉企业组织数已超过700万家。去年年底的发布会上，这个数字还是500万。公开数据显示，中国包括中小企业在内的企业总数为4300万家，也就是说，全国目前有近五分之一的企业使用钉钉。
“智能导购”：柜姐以后能在线上给你发打折消息了
马云提出来的“新零售”概念本质在于打通线上线下，钉钉入局新零售的关键也在于此，主要服务拥有众多一线零售门店的企业。
陈航在介绍“智能导购“这个钉钉的新商业套件时，邀请了护肤品牌林清轩的创始人孙再春来“现身说法”。孙再春说，他发现门店的导购在接待顾客时服务得很好，但客人却转身就拿出淘宝搜索商品在网上买了。这对顾客来说是非常正常的行为，却比较打击导购的工作热情。
孙再春说，接入智能导购以后林清轩的销量提升了3倍
而钉钉解决这个问题的办法则是通过二维码连接了线上和线下，导购打开自己的钉钉展示二维码，顾客则打开手淘来扫码。这样一来，即使客人在线下体验，线上完成购买，业绩仍旧算给导购。并且导购能通过天猫的大数据精准了解客户，在客户下一次来门店时能够推荐更适合TA的商品。
对于企业来说，客户资源积淀在云端，而不是与导购个人相联系，导购离职也不会带走客源，是件比较好的事情。
不过这也就是说，以后柜姐能直接在网上给你发打折消息了。
入局短视频：视频简历找工作
在发布会的前几天，钉钉官方微博上就发布了这样一条信息：
短视频界的“地震”如约来了，但似乎并不具备一副能够威胁抖音的样子。
钉钉“新校招”是一项专注校园招聘领域的人才服务功能，以视频的方式展示个人信息，而不像以往仅仅依靠一张薄薄的简历。通过视频求职的方式，钉钉希望能够使招聘信息和流程透明化，打破一些区域和行业的信息壁垒，使所有毕业生都能享受到公平的招聘环境。
陈航在发布会现场展示学生投递的“视频简历”
在钉钉校招系统中，求职者还可以通过视频流查看公司信息：企业的认证信息，工商信息，芝麻信用分都可查看。
这一部分的亮点在于阿里巴巴集团的执行副主席蔡崇信。他在他的视频“求职信”中说，希望众多来自贫困地区的学子，能通过钉钉“新校招”提供的公平透明的新招聘方式，找到一份适合自己的好工作。
他表示，尤其是那些偏远地区和非“985”、非“211”的学生，都能享有更丰富的渠道来获取工作机会，而不仅仅是依靠传统的宣讲会、招聘会等只青睐重点高校的求职机会。
视频简历确实是给更年轻的求职者提供了个性化展示自己的机会，钉钉也凭借“新校招”系统把自己的应用场景拓展到了职前，但这仍旧构不成“短视频界的地震”，对抖音的影响也十分有限。“求职短视频”的应用范围很窄，年轻人在找工作时倾向于收敛自己活泼的一面，短视频创作的创意度和传播度恐怕都要大打折扣。
后续钉钉能将这个短视频产品做成什么样、能否扩展更多的应用场景，还需观察。据《南方都市报》报道，钉钉副总裁确认钉钉的短视频项目并不会切入娱乐性市场。
最后，钉钉并不是安全的，威胁它的正是企业微信，两个app都定位于服务企业，但钉钉在某些功能的人性化方面让人费解，而企业微信借助微信这个巨大的社交池，可以快速把员工导入。
据虎嗅了解，已经有不少中小型企业弃用钉钉，改用企业微信了。对钉钉而言，这是个危险的信号。
