网络战是现代战争的“标配”，美军为了保持在这一领域的领先地位，采取多种措施，千方百计吸引网络技术人才。
在这场网络精英人才抢夺战中，美国陆军倍感压力。一名陆军高官表示，为了和其他军种及社会同行竞争，正在考虑向应征参军的网络战精英授予更高军衔。
由于网络战与网络安全在实际应用上军民相通，美国各公司对网络安全也十分重视。不过，网络安全人才在美国失业率几乎为零，人家凭什么到军队？这无疑增加了美军招募网络战精英的难度。
马云曾经说过，员工离开公司就两个原因——要么是受了委屈，要么是钱没给够。美军为了抢夺网络战人才，在招募时将打破部队固有的论资排辈文化，直接按照人才能力高定军衔，同时采取巨额现金激励措施。
-
从社会上招募的网络战人才
8月2日，美国陆军网络战司令部新任司令斯蒂芬·福加蒂中将在陆军网络战协会论坛上表示，陆军正在寻找更多资金，并通过直接任命军官的方式，吸引网络战人才参加陆军，军衔最高可直接任命为上校。
一名陆军官员最近向“陆军时报”证实，直接任命军官的4万美元的入职奖金（类似于安家费）已经在考虑中，明年就应该能到位。陆军中“高端应用型人才”可以获得高达7.2万美元的选择性留任奖金，而高级非任命军官（NCO）如果留任4年则可以获得高达10万美元奖金。
看上去不错，但还有人表示忧虑。网络战司令部人才管理任务部部长瑟夫·麦吉准将表示，对于网络战人才，美军不可能给出与该行业持平的薪资，但需要缩小这一差距，同时要树立服务于国家的意识。
-
这标志酷不
陆军已经开始向招募的网络战人才直接授予少尉军衔，但在这个级别上，工资定档差距可能会很大。麦吉准将举例说明，“一个非常优秀的人”来参军，他认为在陆军的网络战工作和他在戴尔的兼职工作中所做的一样，能授予少尉军衔，但陆军会授予他中尉军衔。
麦吉准将表示，陆军正在制定激励措施，鼓励网络战人才积极参加并继续服役。今后，将为网络战人员每月支付500美元网络战津贴，为士兵支付300美元特别任务津贴。这两项津贴目前尚未在整个部队实施，标准仍在制定中。
-
美军的网络战精英，有“摆拍”之嫌嘛
在17C军事职业领域（网络作战专家）工作的网络战专家有选择性留用奖金，根据留任年限不同，从1.53万美元到5.76万美元不等，对专家型人才留任奖金为1.92万美元至7.2万美元，高级非任命军官留任三年或四年则可以获得承诺的6万美元或10万美元的承诺金。
已经开始实施的激励措施包括：
直接任命少尉军衔军官。7月13日，网络战司令部为直接任命的2名少尉军官举行入伍宣誓仪式，这是首批社会招募网络战人员直接穿军装。这项直接任命得到了国会批准，国会还批准军队在特殊领域直接任命军官权力，如计算机专家、数据专家、逆向工程师和软件开发工程师。
-
网络战军官入伍宣誓
如果应届大学毕业生进入陆军网络战部队工作，陆军可以为其支付最高6.5万美元大学期间的贷款。
美国陆军官员表示，到目前为止，只有军医领域享受更高级别的直接任命，军医可以直接任命为上尉、少校和中校军衔，预备役军官可以作为正式上校重新服役。
美国陆军在网络战人才招募方面正在迈出积极步骤，咱们呢？
